(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第48条の規定に基づき、職員の勤務条件に関する措置の要求及び審査、判定の手続並びに審査、判定の結果執るべき措置に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(勤務条件に関する措置の要求)

第2条　職員は、個別的に、又は法第53条の規定により登録を受けた職員団体(以下「職員団体」という。)を通じて法第46条の規定により勤務条件に関する措置の要求(以下「措置の要求」という。)をしようとするときは、これを書面でしなければならない。

(措置の要求の調査等)

第3条　措置の要求書が提出されたときは、公平委員会は、要求事項その他の記載事項及び添付資料等について調査し、その要求を受理すべきかどうかについて決定を行わなければならない。

(審査)

第4条　公平委員会は、事案の審査のため必要があると認めるときは、要求者その他事案に関係のある者を喚問してその陳述を求め、これらの者に対し書類若しくはその写の提出を求め、その他事実の調査を行うものとする。

(要求の取下げ)

第5条　要求者は、公平委員会が事案について判定を行うまでの間は、いつでも措置の要求の全部又は一部を取下げることができる。

(審査の打切り)

第6条　公平委員会は、要求者の死亡、住所不明等により事案の審査を継続することができなくなったと認める場合又は関係当事者間における交渉による事案の解決、要求の事由の消滅等により事案の審査を継続する必要がなくなったと認める場合においては、事案の審査を打切ることができる。

(判定)

第7条　公平委員会は、審査を終了したときは、すみやかに判定を行い、これを書面に作成して要求者及び必要があると認めるときは、当事者に送達しなければならない。

(勧告)

第8条　公平委員会は、判定の結果必要があると認める場合においては、当事者に対して書面で必要な勧告をしなければならない。この場合においては、その書面の写を同時に要求者に送達するものとする。

(委任)

第9条　この規則に定めるもののほか、措置の要求の審査の手続等に関し必要な事項は、公平委員会が定める。